Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
_____________________детский сад «Росток» п. Эстерло________________
186720, Республика Карелия, Лахденпохский район, п. Эстерло, ул. Центральная, д.16,
email: valentina-mo5@yandex.ru
СОГЛАСОВАНО
Советом учреждения
МКДОУ "Росток"
___________ Галкина В.В.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МКДОУ "Росток"
______________ В.Л. Морозова
от 10.04.2025 г. Приказ №12-О

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МКДОУ "Росток"
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ "Росток" Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом МКДОУ "Росток", иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема, отказа в приеме на работу, , перевода, отстранения и
увольнения работников, основные права и обязанности работодателя – МКДОУ "Росток (далее –
ДОУ) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда и порядок поощрения
работников и взыскания, основные права, обязанности и Сторон трудового договора, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива ДОУ,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору ДОУ.
1.5. Правила утверждает заведующий ДОУ с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива,
осуществляющего деятельность согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по
согласованию с Советом учреждения ДОУ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу и перевода работников
2.1.Порядок приема на работу
2.1.1. Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо – работодатель,
представленный заведующим ДОУ.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный предварительный медицинский
осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год
работники ДОУ направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в ДОУ .
2.1.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым
иными федеральными законами, коллективным договором.

кодексом

Российской

Федерации,

2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:









паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки , предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.1.7. При поступлении на работу работник ( в том числе лица, не достигшие возраста 18 лет) в
обязательном порядке проходит:
 предварительный медицинский осмотр за счет работодателя (ст.48 пункт 9 Федерального Закона
№273-ФЗ от 29.12.2012 " Об образовании в Российской Федерации"
 обязательное психиатрическое освидетельствование для работников осуществляющих
педагогическую деятельность , деятельность по уходу и присмотру за детьми (Приказ Минздрава
России от 20 мая 2022 г. №342н) . Повторное прохождение освидетельствования работнику не
требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование ( не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
путем электронного обмена между медицинскими организациями.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
 справку
о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


2.1.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:




ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
ознакомить
работника
с
действующими
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.1.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
(сокращенно- Социальный Фонд России (СФР) в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.1.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя, в том числе и после увольнения, 50 лет.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья
и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.








2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства , отношения к религии, убеждений , а также других обстоятельств ,не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках , и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц , уголовное преследование
в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию , оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности , против семьи и несовершеннолетних , здоровья населения о
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.4.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б;

г) признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Порядок перевода работников
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении
условий труда заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.



2.3.5. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществл яется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее пред оставления и продолжает
работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод
считается постоянным.

2.3.7. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:









2.4.2.

2.4.3.

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается) при получении от правоохранительных органов сведений, что данный работник
повергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами. В случае отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
3. Порядок увольнения работников

3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными
законами.
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) , при этом
работник должен уведомит работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
( зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения б
увольнении работник имеет право любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится., если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора. если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно
довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
3.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ и записью об
увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается заведующим ДОУ.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает работника
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием
для
признания
этого
работника
не
выдержавшим
испытание;
-ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников ДОУ или несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

-установленного комиссией по охране труда или ответственным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
-совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного
органа организации;
- в других случаях, установленных Трудового Кодекса Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3.7. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ДОУ с
изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
3.8. Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются :
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ, осуществляющего
образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
3.9. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
3.9.1. В случае призыва работника ДОУ на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинск ой
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
3.9.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.

3.9.3.В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
статьей 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий ДОУ вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
3.9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
3.9.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода.
3.9.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой
стаж
работника,
а
также
в
стаж
работы
по
специальности.
3.9.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
3.9.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 Трудового
Кодекса Российской Федерации действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
3.9.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
ДОУ, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
3.9.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном
содействии
в
выполнении
задач,
возложенных
на
него.
3.9.12. Лицо, Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1 3_1
части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с которым в период приостановления
действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с
которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой

должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3.9.13. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников, предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае , если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на вооруженные силы Российской Федерации.
4. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
4.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
4.2. Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный фонд России не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В
случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа ДОУ.
4.4. ДОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:




в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий ДОУ);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
4.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.




5. Основные права и обязанности работников

5.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные
права
и
обязанности,
предусмотренные Трудовым
кодексом
Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
5.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
5.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
5.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
5.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
5.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
5.2.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
5.2.12. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
5.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
5.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
5.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.

5.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один
раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства.
5.4. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими
свободами:

академическими правами и

5.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательств а в
профессиональную деятельность;
5.4.2. свобода выбора и использования
методов обучения и воспитания;

педагогически

обоснованных

форм,

средств,

5.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
5.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
5.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
5.4.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом образовательной организации;
5.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ , в том
числе через органы управления и общественные организации;
5.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.5. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
5.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

образование

по

профилю

5.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;

5.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
5.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:
5.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.6.2. Вести установленную документацию воспитателя, согласно письму Министерства просвещения
Российской Федерации от 06.11.2024 г №779 « Об утверждении перечня документов»:
- журнал посещаемости;
-календарно-тематическое планирование.

5.6.3. соблюдать правовые,
профессиональной этики;

нравственные

и

этические

нормы,

следовать

требованиям

5.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
5.6.5.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.6.8. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
5.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
5.6.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.12. соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;
5.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства Российской
Федерации, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах ДОУ;
5.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории ДОУ только в беззвучном режиме
с отключенной вибрацией.
5.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном

законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего ДОУ. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.7.3. Если заведующий ДОУ не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
5.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий ДОУ, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
5.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
5.8. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1. 4. устанавливать штатное расписание ДОУ;
6.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов ДОУ,
требований охраны труда;
6.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
6.1.7. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
6.1.8. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
6.1.9. разрабатывать и принимать локальные акты;
6.1.10. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ;
6.1.11. иные права, установленном
федеральными законами.

Трудовым

кодексом

Российской Федерации

и иными

6. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;

6.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
6.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

коллективный

договор

в

6.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
6.2.11. рассматривать представления соответствующих органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
6.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
6.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
6.2.14. осуществлять обязательное
установленном федеральными законами;

социальное

страхование

работников

в

порядке,

6.2.15. возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
6.2.17.
создавать
условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

6.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников ДОУ.

7. Режим работы
7.1.Режим ДОУ определяется приказами (распоряжениями) заведующего ДОУ и локальными
нормативными актами образовательной организации .
В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы с 8.00 час. до 18.00 час.
Рабочее время педагогических работников
ДОУ
определяется
графиками
работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы.
Графики работы утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения Совета учреждения и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под подпись и вывешиваются на информационном стенде.
7.2. Режим работы заведующего ДОУ определяется графиком работы с учетом
7.3. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам ДОУ, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
7.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается заведующим ДОУ .
7.5. Педагогическим работникам ДОУ устанавливается продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю.
7.6. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогического работника ДОУ определяется в зависимости от его должности или
специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
7.8. Нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим
причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.9. Определение нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, размер оплаты.
7.10. ДОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
7.11. В случае неявки сменяющего, работник уведомляет администрацию, которая обязана принять
необходимые меры к замене другим работником или обязать работника остаться на вторую смену.
Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
7.12. В случае своей болезни работник обязан сообщить администрации о невыходе на работу до
начала рабочей смены не менее 2 часов или накануне.

7.13. Работникам запрещается изменять график работы, расписание занятий с воспитанниками.
7.14. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для
работников по соглашению между заведующим и работником.
7.15. Заведующий обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующих
категориям:



беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
7.16. Для работников, работающих по внешнему совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день.
7.17. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников
(заведующего хозяйством, старшего воспитателя и др.) к дежурству и некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством РФ и по письменному приказу администрации. За дежурство или работу
выходные и праздничные дни производится оплата труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого
выходного дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойн ом
размере.
7.18. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.19. Режим рабочего времени всех работников ДОУ в летний период регулируется
локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
7.20. Периоды отмены (приостановки) деятельности ДОУ по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в группах либо в целом
по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников ДОУ и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Порядок временного обмена электронными документами
8.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
8.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 8.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
8.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного
образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем
сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.

9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9.2. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) выходные дни (суббота, воскресенье);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
9.3. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
9.3.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.3.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

работникам,

9.3.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи
в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
9.4. Работникам предоставляются выходные дни (суббота, воскресенье).
9.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
9.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
9.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда (3,2 степени- повар).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
9.8.
Продолжительность
ежегодных
основного
отпусков работников исчисляется в календарных днях.

и

дополнительных

оплачиваемых

9.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
9.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения Совета учреждения.
9.12. Заведующий ДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
9.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
9.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих, мобилизованных;
 другим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.





9.16. По соглашению между работником и ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
9.17. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

дней,

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).
9.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков .
9.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ,
установленной графиком отпусков.

9..22.. Ежегодный оплачиваемый отпуск может по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок , если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска, либо работник был не предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2
недели до его начала.
9.23. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ДОУ, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
9.24. По соглашению между работником и администрацией ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
9.25.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9.26. Запрещается непредоставление ежегодного очередного отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного очередного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и
работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.27.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
9.28. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда
на рабочих местах , которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда либо опасным условиям труда.
Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска составляет:
7 календарных дней для следующих профессий- повар.
14 календарных дней - старшая медицинская сестра.
9.29.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим.
9.30. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской

Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации , погибших или умерших вследствие ранения , контузии или увечье,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации - до 14 календарных дней;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации , получивших ранения , контузии или увечье, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы, исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским
заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации - до 35 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
9.31.Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет
педагогической работы имею право на длительный отпуск сроком до одного года.

непрерывной

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Учредителем и (или) Уставом
учреждения.
10. Порядок оплаты
10.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский
сад "Росток" п. Эстерло (далее- Положение)
10.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством РФ минимальный размер оплаты
труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
10.3.Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного списка в
соответствии тарифно-квалификационными требованиями
и соответствуют законодательству
Российской Федерации и муниципальным правовым актам.
10.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования, стажем работы, а также полученной
квалификационной категории по результатам аттестации.
10.5.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку
допускается только с письменного согласия пе6дагогического
работника.
10.6. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц : 15 и 30 числа каждого месяца.
10.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.8. Оплата труда работников, привлекаемых в выходные и праздничные дни, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

10.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
10.10. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.
10.11. Работникам с условиями труда, отличающимися
т нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
10.12. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 236) , при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выплат при
увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, заведующий ДОУ обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае,
если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм , за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который эти
суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением , трудовым договором, по день фактического расчета
включительно . При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат , причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
11. Меры поощрения работников
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению знаками отличия
и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе заведующего , доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и
заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ, настоящими
Правилами, иными локальными актами ДОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;

дисциплины

работодатель

может

наложить

следующие

в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника или представительного
органа работников ДОУ имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом и принимаются на Общем
собрании трудового коллектива ДОУ и утверждаются приказом заведующего ДОУ.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлены под подпись каждый работник ДОУ. При приеме
поступающий работник на работу в ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей должен
быть ознакомлен с Правилами под подпись. Текст Правил размещается на доступном и видном месте
в ДОУ.
13.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.13.1. настоящих Правил ист.372 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
13.4. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.